Despidos
Impugnamos despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes. Revisamos tu caso y reclamamos la indemnización que te corresponde.
Especialistas en Derecho Laboral
Sabemos lo importante que es tu trabajo. Por eso defendemos tus derechos frente a despidos, impagos, modificaciones de contrato o situaciones de acoso.
Nuestro compromiso es claro: explicarte tus opciones con un lenguaje sencillo y acompañarte durante todo el proceso para que tomes decisiones seguras y bien informadas.
Impugnamos despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes. Revisamos tu caso y reclamamos la indemnización que te corresponde.
Defendemos tu derecho a cobrar lo que te deben, incluyendo atrasos, pagas extra o finiquito.
Te acompañamos en situaciones de hostigamiento en el trabajo, protegiendo tu salud y tu dignidad.
Revisamos cambios en condiciones (jornada, salario, funciones) y actuamos si son abusivos.
Reclamaciones por daños personales y materiales derivados de accidentes de tráfico. Te acompañamos en todo el proceso para garantizar una indemnización justa.
Reclamaciones ante la Seguridad Social por incapacidad temporal o permanente.
Revisión y defensa frente a sanciones injustificadas.
Nuestra forma de defender tus derechos en el trabajo
Experiencia en casos laborales: Hemos resuelto despidos, impagos y conflictos laborales con resultados positivos para nuestros clientes.
Compromiso total: Escuchamos tu situación y diseñamos una estrategia a medida.
Lenguaje claro: Te explicamos tus derechos sin tecnicismos legales.
Resultados efectivos: Nuestro trabajo se orienta a lograr la máxima indemnización o la restitución de tus derechos.
Defensa de tus derechos laborales en A Coruña
Defendemos a trabajadores frente a empresas que vulneran sus derechos. Nuestro objetivo es que recibas lo que te corresponde: ya sea una indemnización justa, el cobro de tu salario o la protección frente a un despido o sanción injustificada.
A tu lado en cada paso del proceso
Sabemos que enfrentarse a un problema laboral puede ser estresante. Por eso, te acompañamos desde la primera consulta hasta la resolución final, explicándote cada paso con claridad y sin tecnicismos. Queremos que te sientas respaldado y seguro en todo momento.
Preguntas frecuentes
El plazo es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha del despido. Si se pasa ese plazo, ya no podrás reclamar judicialmente.
Tienes derecho a reclamar las nóminas impagadas, atrasos o pagas extra. El plazo para hacerlo es de un año desde que la cantidad debió abonarse. Lo primero es reclamar por escrito y, si no pagan, iniciar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Depende de tu antigüedad y del salario. Actualmente se calculan 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Para contratos anteriores a 2012, parte puede calcularse a razón de 45 días por año.
El acoso laboral o mobbing es una conducta continuada de hostigamiento que degrada tus condiciones de trabajo o tu dignidad. Se demuestra con pruebas: correos, mensajes, testigos, informes médicos, grabaciones de reuniones o cualquier documento que acredite la situación.
Si tu empresa cambia de forma sustancial tu jornada, salario, funciones o condiciones sin justificación, puedes impugnar la medida. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles desde la notificación de la modificación.
No es obligatorio ir con abogado a la conciliación laboral, pero sí muy recomendable. El abogado revisa tu caso, negocia y asegura que no firmes acuerdos que perjudiquen tus derechos.